교육 형평성을 위한 네트워크 구축: 실천, 관점, 힘의 통합

Jul 31, 2023

현재 미국 교육 시스템의 정치적 분위기는 소위 비판적 인종 이론, 성 정체성 및 성적 지향, 규율 정책, 학교 자금 지원 등 여러 논쟁적인 문제가 정치화되는 등 매우 양극화되어 있습니다. 그럼에도 불구하고 학교는 학생들이 미래를 위한 다재다능한 인재를 양성하기 위해 다양한 관점과 관점을 배울 수 있는 장소가 되는 것이 중요합니다. 공평한 마음을 가진 학교 지도자들은 교육 관행이 공평 원칙에 확고히 기반을 두도록 보장하면서 학군 내 정치의 복잡성을 해결하는 데 핵심적인 역할을 합니다.

형평성 리더는 문화적으로 반응하고 긍정적인 커리큘럼에 대한 접근을 보장함으로써 전통적으로 소외된 학생들의 삶을 변화시키는 데 최선을 다하고 있습니다. 학교 지도자, 교사, 학부모, 지역사회 구성원 등 주요 이해관계자와의 관계 구축부터 보다 공평한 교육 시스템을 만들기 위한 정책 및 실행에 영향을 미치는 것까지 이러한 리더는 중요합니다. 이것이 바로 헌신적인 전문가 그룹이 함께 모여 Equity Officers' Network를 형성한 이유입니다.

불평등을 영속시키고 역사적으로 권리를 박탈당한 지역사회의 학생들을 소외시키는 교육 시스템을 방해해야 할 지속적인 필요성을 인식한 The Education Trust and Chiefs for Change는 2021년에 형평성 책임자 네트워크(Equity Officers' Network)를 시작했습니다. 이 공간은 형평성 리더들이 배우고, 지원하고, 육성할 수 있도록 설계되었습니다. 일상 업무에서 직면하는 엄청난 어려움을 해결하기 위해 서로 연결됩니다.

워싱턴 주에서 플로리다, 네바다, 워싱턴 DC에 이르기까지 네트워크 집단은 전문 지식을 공유하여 서로의 성공에서 배우고 혁신적인 솔루션을 위해 협력하는 활기찬 커뮤니티를 형성합니다. 한 회원은 “이 역할을 맡은 새로운 지구 지도자로서 네트워크를 통해 받은 지원은 매우 귀중했습니다. 세션은 항상 의미 있고 적용 가능했으며 네트워킹을 통해 전국 다른 지역의 동료들로부터 배우고 계속 배울 수 있었습니다.”

Chiefs for Change는 형평성 리더들에게 전직 교육감이었던 임원 코치에 대한 액세스를 제공합니다. 이를 통해 리더들은 형평성 목표를 달성하기 위해 깊은 자기 성찰에 참여할 수 있는 도구와 자원을 갖출 수 있습니다. 네트워크 내에서 전직 교육감을 임원 코치로 두는 것은 고유한 이점을 제공합니다. 이들은 자산 리더가 정책 결정, 이해 관계자 참여, 경영진 리더십 권력 역학 및 시스템 전반의 변화의 복잡한 환경을 탐색하여 그들의 노력이 효과적이고 지속 가능하도록 보장합니다.

전략적인 지침과 전문 지식을 제공하는 멘토와 코치에 대한 접근, 전문적인 학습 및 전국 각지에서 가치를 추구하는 동료들과의 네트워킹을 통해 공평한 리더들은 학생과 그 가족의 삶을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 한 참가자는 이렇게 말했습니다. “이 네트워크는 탁월한 전문성 개발을 제공하여 리더십 성장을 위한 예상치 못한 기회를 공개했습니다. 형평성 교육에 초점을 맞추면서 효과적인 리더십의 필수 측면도 다루었고, 강력한 옹호를 장려하며 모든 어린이의 복지와 성공을 확대했습니다.”

Equity Officers' Network 가치의 핵심에는 학생 목소리의 힘에 대한 인식이 있습니다. 어른들의 이념적 싸움이 치열하게 벌어지는 가운데, 학생들은 교육에 관한 결정에 의해 가장 직접적인 영향을 받음에도 불구하고 침묵을 지키는 경우가 많습니다. 이러한 격차는 교육 경험이 자주 간과되거나 자원이 부족한 흑인 및 라틴계 학생들 사이에서 특히 만연합니다.

학생들의 영향력을 이해하는 Equity Officers' Network는 학생들이 인종, 학교 자금, 성적 취향, 특별 서비스 이용, 교육 수준과 같은 주제를 다루는 실제 경험을 공유할 수 있는 플랫폼 역할을 하는 직접 회의에서 학생들을 참여시킵니다. , 직업 준비 상태, 학교 문화가 다양한 정체성에 미치는 영향.